Prin stock option plan angajatorii au posibilitatea să atragă salariații ca participanți la profit.
Conform Codului Fiscal (Legea 227/2015, art. 7 punctul 39) planul de stock option este un program inițiat în cadrul unei persoane juridice prin care se acordă angajaților, administratorilor și/sau directorilor acesteia sau ai persoanelor juridice afiliate ei dreptul de a achiziționa la un preț preferențial sau de a primi cu titlu gratuit un număr determinat de titluri de participare (acțiuni/părți sociale), emise de entitatea respectivă.
Atât SA – urile cât și SRL-urile au posibilitatea să implementeze astfel de planuri de stock option, iar acțiunile/părțile sociale se pot acorda si în cadrul unor societăți afiliate, nu doar în societatea care inițiază planul de stock option.
Planurile de tip stock option oferă angajatorilor posibilitatea de a bonifica cu participații anumiți angajați, în măsura în care firmele le consideră oportune pentru stimularea performanței și fidelizarea personalului, vechimea nereprezentând un criteriu determinant.
Cu toate acestea, programul trebuie sa cuprindă o perioada minimă de un an între momentul acordării dreptului și momentul exercitării acestuia, pentru a fi considerat stock option plan (SOP).
Ca regulă, programele de tip SOP prevăd anumite condiții sau criterii de performanță care trebuie sa fie îndeplinite pentru ca angajații să poată beneficia de program, cum ar fi ca angajatul să rămână in companie o perioadă de timp, să manifeste un anumit tip de conduită, să fie depășiți anumiți indicatori financiari sau indici de performanță.
Practic, salariații pot deveni acționari sau asociați în cadrul companiei la care lucrează si pot primi o parte din profit, însă acest lucru este exclusiv opțiunea companiei angajatoare și nu o obligație legală.
